Reforma laboral: los 10 cambios principales que entran en vigencia

El Congreso de la Nación Argentina convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el gobierno, una normativa que modifica varias reglas históricas del empleo formal con el objetivo de "modernizar" el mercado de trabajo y atraer inversiones, según el Ejecutivo. A continuación, los 10 aspectos más destacados de la nueva legislación que comenzará a regir tras su promulgación y reglamentación: 

1.Cálculo simplificado de indemnizaciones:

- Las compensaciones por despido dejarán de contemplar pagos no habituales como vacaciones o aguinaldo, tomando como base únicamente el salario mensual normal y habitual.

- La actualización de créditos laborales se vincula al Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un porcentaje adicional. 

2.Banco de horas y flexibilidad de vacaciones:

- Los empleadores y trabajadores pueden pactar un banco de horas para compensar horas extras con tiempo libre.

-  Las vacaciones se mantienen en el período octubre-abril, pero las partes pueden acordar fechas distintas o dividirlas en tramos. 

3.Fondo de Asistencia Laboral (FAL):

- Se crea un fondo obligatorio financiado por aportes mensuales de empleadores (porcentajes diferenciados según tamaño de empresa) destinado a cubrir indemnizaciones y asistencia laboral. 

4.Fondos de cese por convenio colectivo:

- Los convenios paritarios podrán establecer fondos individuales capitalizados para que cada trabajador reciba ese monto al finalizar la relación laboral. 

5.Período de prueba ampliado:

- Se extiende la etapa de prueba hasta seis meses en la mayoría de los casos y hasta ocho meses en empresas muy pequeñas, permitiendo finalizar la relación sin indemnización al término de ese lapso. 

6.Eliminación de multas por trabajo no registrado:

- Se derogan sanciones por empleo no registrado, reemplazándolas por un régimen de incentivos para que los empleadores regularicen trabajadores sin penalidades económicas. 

7.Reducción de cargas sociales e incentivos a la inversión:

- El nuevo esquema prevé rebajas en las contribuciones patronales y medidas para fomentar inversiones y el empleo formal. 

8.Pago de sentencias judiciales en cuotas:

- Las empresas podrán cancelar condenas laborales en pagos fraccionados, con plazos más amplios para pequeñas y medianas empresas. 

9.Límites a aportes sindicales y patronales:

- Se establecen topes a los aportes a cámaras empresariales y a los aportes de trabajadores a las organizaciones sindicales, manteniendo otros recursos obligatorios como obra social. 

10.Registro digital y pago bancario obligatorio:

- Se actualizan requisitos de registro laboral digital y se exige que los salarios se abonen a través de bancos o entidades oficiales, descartando pagos en efectivo o billeteras virtuales. 

La reforma ha generado reacciones diversas: mientras el Ejecutivo destaca que los cambios aportarán certidumbre legal y competitividad, sectores sindicales y críticos advierten sobre posibles efectos negativos en derechos laborales y en la calidad del empleo formal. La aplicación práctica de estas normas será clave para evaluar su impacto real en el mercado de trabajo argentino en los próximos meses.