Reforma laboral: homologan el primer convenio colectivo que incorpora el "salario dinámico" impulsado por el Gobierno

La Secretaría de Trabajo homologó el primer convenio colectivo que incorpora el denominado "salario dinámico", una de las herramientas impulsadas por el Gobierno nacional dentro de la reforma laboral. La novedad quedó plasmada en el acuerdo salarial correspondiente al sector de trabajadoras de casas particulares y marca el debut formal de este mecanismo dentro de las negociaciones laborales.

La modalidad está contemplada en la Ley 27.802 y habilita la incorporación de componentes salariales adicionales, tanto fijos como variables, vinculados al desempeño de los trabajadores o a las características propias de cada actividad. La propuesta busca que los incrementos salariales puedan contemplar factores como la productividad, el mérito individual y la situación económica de cada empleador o sector.

El convenio recientemente homologado estableció un aumento acumulado del 6,3% para las trabajadoras de casas particulares entre abril y julio de 2026, distribuido en cuatro tramos. También incluyó mejoras en la suma no remunerativa vigente y en el adicional por zona desfavorable.

Sin embargo, el punto que más repercusiones generó fue la cláusula que establece que los salarios acordados constituyen únicamente los mínimos legales, permitiendo que empleadores y trabajadoras negocien remuneraciones superiores de manera particular.

La Confederación General del Trabajo (CGT) manifestó su rechazo a esta innovación. Uno de los dirigentes más críticos fue Héctor Daer, titular del gremio de Sanidad, quien calificó la iniciativa como un "delirio" y sostuvo que promueve "un sistema individualista y desigual que no existe en ningún lugar del mundo".

Desde el sector de casas particulares, en cambio, la recepción fue diferente. Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), consideró que la cláusula puede beneficiar a las trabajadoras.

"El problema que tenemos en el sector, que es totalmente diferente a los demás, es que los empleadores tomaban el salario básico que se fijaba en el convenio como tope a pagar y a las trabajadoras les costaba lograr una mejora. Ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso", explicó la dirigente.

Brítez destacó además que la medida amplía las posibilidades de negociación individual. "Ese punto es importante para nosotros porque está dando la posibilidad al trabajador y al empleador de que entiendan que las cifras son un piso y que de ahí en más el trabajador puede pedir un aumento por encima", afirmó.

La representante sindical también buscó llevar tranquilidad respecto al funcionamiento de las negociaciones salariales futuras. "Nosotros vamos a seguir teniendo paritarias porque la comisión tripartita que fija los aumentos va a continuar trabajando", remarcó.

No obstante, la dirigente aclaró que el respaldo a esta cláusula puntual no implica una adhesión a la reforma laboral impulsada por el Gobierno. "No estamos de acuerdo con varios aspectos porque afectan a nuestro sector. Ya en el primer artículo se excluye al personal de casas particulares y después nos perjudica cuando contempla períodos sin indemnización ante determinados despidos", señaló.

Desde el Gobierno defienden el salario dinámico como una herramienta para adaptar los convenios colectivos a las distintas realidades productivas del país. La intención es que los acuerdos generales funcionen como referencia mínima y que cada actividad o empleador pueda reconocer mejoras salariales de acuerdo con su situación económica y el rendimiento de los trabajadores.

En esa línea, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, había respaldado públicamente la iniciativa durante el Coloquio de IDEA. "La igualdad salarial por igual tarea significa también que quien aporte más perciba un mejor salario. Si se fija el máximo para todos sólo se genera desempleo. Nos importa mucho el salario real y que pueda ajustarse en forma dinámica", sostuvo.