Empleados de Comercio cerraron una nueva paritaria: cómo quedan los salarios
La FAECyS cerró una nueva paritaria con las cámaras empresarias que contempla un incremento escalonado entre julio y septiembre, un bono extraordinario de $50.000 y un adicional no remunerativo de $120.000 a pagarse en seis cuotas.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), que establece una mejora salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026.
El entendimiento contempla un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno, que se aplicarán sobre los salarios básicos vigentes de cada categoría durante julio, agosto y septiembre.
Además del aumento porcentual, el acuerdo incorpora dos beneficios adicionales para reforzar los ingresos de los trabajadores.
Por un lado, se otorgará un bono extraordinario no remunerativo de $50.000, que será abonado por única vez en dos cuotas de $25.000, junto con los salarios de julio y agosto.
A su vez, se acordó una asignación fija no remunerativa de $120.000, que se pagará en seis cuotas mensuales consecutivas de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Cómo quedan los salarios básicos en julio
Con la aplicación del primer tramo del aumento del 1,9%, las escalas salariales básicas para trabajadores de jornada completa quedan de la siguiente manera:
Maestranza
Categoría A: $1.257.023
Categoría B: $1.260.293
Categoría C: $1.271.751
Administrativos
Categoría A: $1.269.299
Categoría B: $1.274.213
Categoría C: $1.279.120
Categoría D: $1.293.854
Categoría E: $1.306.134
Categoría F: $1.324.134
Cajeros
Categoría A: $1.273.389
Categoría B: $1.279.120
Categoría C: $1.286.486
Vendedores
Categoría A: $1.273.389
Categoría B: $1.297.947
Categoría C: $1.306.134
Categoría D: $1.324.134
Los montos corresponden al salario básico bruto de cada categoría. La remuneración final que perciba cada empleado podrá ser superior, ya que se suman los adicionales previstos en el convenio colectivo, como antigüedad, presentismo, fallo de caja, horas extras y otros conceptos remunerativos, fuentes consultadas, Minuto Uno.