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Piden prisión preventiva para un exempleado de empresa por fotos "porno" de niños

Fue detenido en abril. Su apartamiento de empresa de combustible, devino en entrega del celular corporativo y un escándalo.

BATALLA LEGAL- Los unos y los otros mostrarn hoy sus armas legales Para la Fiscalía las pruebas serían contundentes En cambio la defensa invocaría mltiples nulidades

BATALLA LEGAL: Los unos y los otros mostrarán hoy sus "armas" legales. Para la Fiscalía, las pruebas serían "contundentes". En cambio, la defensa invocaría múltiples "nulidades".

13/05/2025 06:00 Policiales
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La Fiscalía de Añatuya, General Taboada, solicitará hoy prisión preventiva para un ex empleado-camionero de una empresa de combustible, quien al renunciar entregó el celular corporativo y el encargado descubrió imágenes de niños desnudos y en netos actos sexuales.

Allí se sustenta la audiencia de esta jornada, a cargo de María Emilia Ganem. El prólogo de la investigación sobrevino en los primeros días del 2025. Un camionero discutió con el encargado por un camión en desperfecto, negándose a costear su reparación.

En menos de 24 horas, el encargado informó a los dueños con sede en Tucumán. A la vez, el camionero presentó su renuncia y entregó el celular corporativo. Entonces, el encargado habría hallado imágenes sexuales de niños. En semanas, formalizó una denuncia y desfilaron varios de los seis empleados.

Caída y contragolpe

El 9 de abril, el camionero ha sido detenido e imputado por "producir y publicar imágenes pornográficas con menores". Un mes después, Ganem arribará hoy al debate, resuelta en obtener la prisión preventiva.

Enfrente, la defensa, a cargo de Malena Bustos y Pedro Orieta se opondrían e instarían al dictado de una batería de nulidades.

Pese al hermetismo general, trascendió que la defensa objetaría que la sola "prueba" del proceso esté dado por el celular corporativo, es decir un aparato perteneciente a la ex empresa de su cliente.

También objetaría la falta de control sobre la obtención de esa prueba. Es decir, Bustos y Orieta alegarían falta de transparencia en la prueba y sin que existieren certezas si su uso era exclusivo, o no, del sujeto.

Asimismo, debatirían sobre las condiciones de su renuncia, ya que la instrucción destaca dos versiones sobre la salida del empleado: exponerse a una denuncia, o bien hacer un paso al costado sin pleito alguno.

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