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Garrahan: anuncian un bono de hasta $450.000, pero los trabajadores mantienen el paro

Según confirmaron desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), se trata de un bono por cuatro meses.

22/09/2025 22:30 País
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En medio de la polémica por el veto presidencial a la ley de Emergencia Pediátrica, el Gobierno anunció un incremento para empleados asistenciales y administrativos del Hospital Garrahan. Según confirmaron desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), se trata de un bono por cuatro meses.

El Consejo Directivo del hospital informó en un comunicado que, tras un proceso de "ordenamiento y eficiencia administrativa" que permitió sanear las cuentas, los recursos se destinarán "a lo verdaderamente prioritario: sus equipos de salud y la atención de los pacientes".

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A partir de septiembre, el personal asistencial recibirá un complemento mensual de $450.000, mientras que los administrativos cobrarán $350.000. Según las autoridades, esta medida forma parte de un esquema de incentivos y no implica una emergencia en el hospital, sino el resultado de una "gestión transparente".

El ministro de Salud, Mario Lugones, celebró el anuncio y aseguró que "durante décadas los profesionales estuvieron mal remunerados" y que ahora "se empieza a revertir esa injusticia".

Sin embargo, desde ATE aclararon que no se trata de un aumento salarial, sino de un bono temporario, lo que genera incertidumbre de cara a enero. "Valoramos la medida como una conquista, pero sus límites son claros. Se discrimina al personal administrativo y en pocos meses los salarios volverán a retroceder", señaló el secretario gremial Alejandro Lipcovich.

En este marco, los trabajadores ratificaron el paro de 48 horas desde este martes y mantienen reclamos por el pase a planta de empleados cuyos contratos vencen el 30 de septiembre.

El anuncio se conoció luego de que Diputados rechazara el veto de Javier Milei a la Emergencia Pediátrica, y mientras se espera la definición del Senado el próximo 2 de octubre, detalla el portal de Ámbito Financiero. 

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