El Gobierno salió a desmentir versiones sobre la reforma laboral y defendió el proyecto aprobado en el Senado

El Gobierno nacional difundió un extenso descargo para aclarar distintos puntos del proyecto de Modernización Laboral aprobado en el Senado y rechazó versiones que, según sostienen, generan confusión sobre el alcance de la iniciativa.

A través de un comunicado por la red social X (Twitter), las autoridades cuestionaron una publicación del portal Chequeado al considerar que tanto la placa informativa como el resumen difundido no representan con precisión el contenido del texto legislativo. En ese marco, detallaron uno por uno los aspectos que —afirman— fueron interpretados de manera incorrecta.

En relación con las vacaciones, desde el Ejecutivo indicaron que no se reduce el período mínimo legal de 14 días. Explicaron que la propuesta únicamente permite, de manera opcional y mediante acuerdo entre empleador y trabajador, dividir el descanso anual en tramos, siempre respetando al menos siete días corridos por período.

Sobre la jornada laboral, remarcaron que el esquema vigente no se modifica y negaron que se habiliten turnos arbitrarios de 12 horas. En cambio, señalaron que se incorpora la posibilidad de un banco de horas voluntario para compensar horas extra con descanso, respetando límites semanales y pausas legales.

En cuanto a las indemnizaciones por despido, aseguraron que el sistema actual se mantiene sin cambios. Según indicaron, el proyecto reafirma criterios de cálculo ya existentes y contempla de manera optativa un Fondo de Cese Laboral como alternativa, sin eliminar el régimen vigente.

El Gobierno también desmintió modificaciones en el aguinaldo y otros adicionales salariales, al sostener que continúan vigentes sin alteraciones. De igual modo, explicaron que el derecho a huelga no se elimina: la iniciativa solo establece precisiones sobre servicios esenciales y mínimos de funcionamiento para resguardar derechos de terceros, en línea con estándares internacionales.

Otro de los puntos aclarados fue el referido a los intereses en juicios laborales. Según el comunicado, se fijan pautas más claras para el cálculo con el objetivo de evitar distorsiones que incrementen de manera desproporcionada los montos de las demandas y generen mayor litigiosidad.

Respecto de los convenios colectivos, afirmaron que seguirán vigentes, aunque el proyecto propone terminar con la ultraactividad indefinida para promover nuevas negociaciones sin afectar derechos ya adquiridos. También indicaron que el pago de salarios continuará realizándose en pesos, aunque se habilita de manera opcional la posibilidad de acordar pagos en moneda extranjera.

Finalmente, el Ejecutivo señaló que la iniciativa contempla un sistema de registración laboral más ágil y digital para reducir la informalidad y facilitar el blanqueo de trabajadores. "La modernización laboral no elimina derechos", insistieron, al tiempo que destacaron que la propuesta busca actualizar una normativa con más de cinco décadas de vigencia y fomentar el empleo formal.