Un estudio reveló que el 33% de los trabajadores evalúa cambiar de empleo y que uno de cada diez ya lo hizo en los últimos seis meses. La búsqueda de mejores salarios y posibilidades de desarrollo profesional encabeza los motivos.
El 33% de los trabajadores argentinos busca un cambio laboral por mejores sueldos y crecimiento El 33% de los trabajadores argentinos busca un cambio laboral por mejores sueldos y crecimiento
El salario y las oportunidades de crecimiento profesional siguen siendo los principales factores que impulsan a los trabajadores argentinos a buscar nuevos horizontes laborales. Así lo revela el último estudio sobre employer branding elaborado por Randstad, que muestra que uno de cada tres trabajadores (33%) está pensando en cambiar de empleo, mientras que el 10% concretó esa decisión durante el último semestre.
Los resultados muestran una leve disminución respecto del año pasado. En 2025, el 34% de los trabajadores manifestaba intenciones de cambiar de empleo y el 12% había efectivamente realizado un cambio laboral. La variación, sin embargo, refleja una relativa estabilidad en la movilidad del mercado de trabajo.
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Según el informe, difundido por la Agencia Noticias Argentinas, el contexto de incertidumbre económica, la inflación y otros factores de la macroeconomía explican una actitud más cautelosa por parte de los trabajadores.
"El contexto económico y la demanda laboral, que todavía no muestran señales de crecimiento sostenido, generan una mayor prudencia a la hora de asumir riesgos y cambiar de empleo", señalaron desde la compañía.
Los jóvenes, los más dispuestos a cambiar
El estudio también evidencia diferencias entre generaciones. Los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales.
Los niveles de intención de cambio quedaron distribuidos de la siguiente manera:
Jóvenes: 39%.
Millennials: 35%.
Generaciones de mayor edad: 23%.
Baby boomers: 19%.
Desde Randstad sostuvieron que, pese a la estabilidad observada en la movilidad laboral, una parte importante del talento continúa explorando alternativas de desarrollo profesional.
"Esto representa una oportunidad para que las organizaciones fortalezcan su propuesta de valor y respondan mejor a las expectativas de sus colaboradores, favoreciendo el compromiso y la fidelización", destacaron.
Por qué los argentinos cambian de empleo
La encuesta identificó los principales motivos que llevan a los trabajadores a buscar un nuevo empleo. El ranking es encabezado por la baja remuneración, mencionada por el 50% de los encuestados.
Le siguen:
La falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%).
El escaso equilibrio entre la vida laboral y personal (27%).
Un ambiente de trabajo negativo (26%).
La brecha entre el empleo ideal y la realidad
El informe también puso de manifiesto una diferencia importante entre lo que los trabajadores consideran esencial al elegir un empleador y lo que perciben en sus puestos actuales.
Al momento de definir el empleador ideal, los argentinos priorizan:
Salario y beneficios atractivos: 70%.
Un buen ambiente laboral: 67%.
Oportunidades de desarrollo profesional: 63%.
Sin embargo, Randstad advirtió que justamente esos atributos son los que muestran una mayor distancia cuando los empleados evalúan a sus actuales empleadores.
"Si bien el salario y los beneficios aparecen como el aspecto más valorado al elegir un empleo, su desempeño cae significativamente cuando los trabajadores analizan la propuesta de valor de sus empresas actuales. Lo mismo ocurre con las oportunidades de desarrollo profesional", concluyó el estudio.
