Los cambios clave que destrabaron la reforma laboral y allanaron su aprobación en el Senado

El Gobierno y la oposición dialoguista alcanzaron un acuerdo en el Senado para avanzar con la reforma laboral, que será tratada y, salvo sorpresas, aprobada este miércoles en sesión extraordinaria desde las 11. El entendimiento incluyó modificaciones de peso al dictamen original impulsado en diciembre por el oficialismo, con concesiones fiscales, laborales y sindicales que permitieron garantizar los votos necesarios.

Tras una reunión de Labor Parlamentaria, los bloques acordaron acotar el debate en el recinto y votar el proyecto por títulos, con el objetivo de agilizar un trámite sensible. De aprobarse, la iniciativa será girada de inmediato a la Cámara de Diputados.

Entre los principales cambios negociados se destacan:

-Impuesto a las Ganancias: se elimina el artículo que proponía reducir del 30% al 27% la alícuota para grandes empresas, un punto cuestionado por gobernadores por su impacto fiscal.

-Obras sociales: se mantiene la contribución patronal del 6% (no baja al 5%) y se faculta a la Superintendencia de Servicios de Salud a auditar el destino de esos fondos.

-Cuotas sindicales: se elimina el artículo que habilitaba a los empleadores a actuar como agentes de retención de las cuotas de afiliación sindical.

-Aportes compulsivos: se fijan topes a los aportes previstos en convenios colectivos. Para cámaras empresariales no podrán superar el 0,5% del salario, y para asociaciones de trabajadores, el 2%. Desde 2028, los aportes patronales a cámaras empresarias pasarán a ser voluntarios.

-Justicia laboral: se mantiene la vigencia de la Justicia Nacional del Trabajo hasta que se concrete la transferencia de competencias a la Ciudad de Buenos Aires, sin afectar materias de competencia federal.

-Contribuciones patronales: se establece una reducción de un punto para grandes empresas y de 2,5 puntos para pymes, con la posibilidad de ampliar esos beneficios si lo autoriza el Poder Ejecutivo y el Congreso.

-Indemnizaciones: se redefine el sistema de Fondos de Asistencia Laboral, con aportes mensuales diferenciados según el tamaño de la empresa.

-Sentencias judiciales: se habilita el pago en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para pymes.

-Certificados médicos: en caso de discrepancias, se podrá recurrir a juntas médicas oficiales o instituciones privadas, con costos a cargo del empleador.

-Pago de salarios: se elimina la posibilidad de pagar haberes a través de billeteras virtuales; los sueldos deberán acreditarse únicamente en cuentas bancarias.

-Estatutos especiales: se fija un plazo de 180 días hábiles para adecuarlos al nuevo régimen o, de lo contrario, quedarán alcanzados por la ley general de trabajo.

Con estas modificaciones, el oficialismo logró cerrar un consenso que le permite encarar la sesión con expectativas de sanción y avanzar con uno de los proyectos centrales de su agenda legislativa, menciona el portal Infobae.