Eliminó el artículo 44 que rebajaba salarios que debía pagar el empleador por enfermedades o accidentes, fuera del ámbito laboral.
El oficialismo buscará convertir en ley la reforma laboral el próximo viernes 27 en el Senado El oficialismo buscará convertir en ley la reforma laboral el próximo viernes 27 en el Senado
El Senado convertirá en ley la próxima semana el proyecto de modernización laboral que tendrá un fuerte impacto en las relaciones del trabajo, ya que contempla profundas reformas en el sistema de despidos, vacaciones, negociaciones colectivas de trabajo, y derecho de huelga en servicios esenciales.
El Senado convocó para el próximo viernes 27 a las 11 para aprobar el cambio introducido por la Cámara de Diputados, debido a que eliminó el polémico artículo 44 que rebajaba los salarios que debía pagar el empleador cuando se trataba de enfermedades o accidentes, fuera del ámbito laboral.
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La aprobación del proyecto que reforma leyes sindicales y laborales se efectuará dos días antes de que el presidente Javier Milei inaugure el 1 de Marzo las sesiones ordinarias del Congreso Nacional.
La Libertad Avanza, que preside Patricia Bullrich, llegará a la sesión luego un día después de haber tratado los proyectos de Régimen Penal Juvenil y la reforma de la ley de Glaciares, y tras haber sancionado en diciembre las leyes de Presupuesto e Inocencia Fiscal
Para tratar el 27 de febrero la ley laboral, el oficialismo debió realizar un trámite exprés entre la sanción de esa iniciativa aprobada por la Cámara de Diputados a las 2 de la madrugada del viernes y la emisión del dictamen que se produjo en el mediodía del mismo viernes, lo que provocó airadas quejas opositoras.
Como sucedió el 11 de febrero y el jueves en Diputados, el Gobierno tiene garantizado el respaldo de los gobernadores aliados de Chubut, Ignacio Torres, de Mendoza Alfredo Cornejo, de Corrientes Juan Pablo Valdés, de San Juan Marcelo Orrego, de Neuquén Rolando Figueroa, de Misiones, Hugo Passalacqua y de los peronistas de Tucumán Osvaldo Jaldo, y de Salta Gustavo Sáenz.
La ley impactará en las relaciones laborales ya que introducirá cambios en las vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas, y derecho de huelga.
