La central obrera cuestionó la modalidad virtual prevista para el encuentro del Consejo del Salario Mínimo del viernes 28 y solicitó que se garantice el debate directo entre trabajadores, empresarios y Gobierno. El salario mínimo actualmente es de $376.600.
La CGT pidió que la reunión por el salario mínimo sea presencial y reclamó una negociación "efectiva" La CGT pidió que la reunión por el salario mínimo sea presencial y reclamó una negociación "efectiva"
La Confederación General del Trabajo (CGT) reclamó al Gobierno que la próxima reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se realice de manera presencial y no mediante una videoconferencia, al considerar que la discusión requiere un intercambio directo entre las partes.
El encuentro está previsto para el viernes 28 a las 12.30 y tendrá como uno de sus principales objetivos analizar la actualización del salario mínimo, que actualmente se encuentra en $376.600.
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A través de una nota dirigida a la presidenta alterna del Consejo y subsecretaria de Trabajo, Claudia Testa, el triunvirato de la CGT solicitó formalmente modificar la modalidad de la reunión.
La central sindical sostuvo que la importancia de las decisiones que deben tomarse "exige el debate más amplio y genuino" entre los sectores que integran el organismo.
En el documento presentado ante la funcionaria, la CGT cuestionó el funcionamiento de las últimas sesiones bajo modalidad virtual.
"Como quedó demostrado en las últimas sesiones, la metodología virtual no permite el real desarrollo de la misión de los actores sociales involucrados", sostuvo la central obrera.
En ese sentido, señaló que los trabajadores atraviesan una pérdida sostenida del poder adquisitivo que afecta su capacidad para acceder a los bienes y servicios que forman parte de la canasta básica.
La CGT también puso el foco en la pérdida de empleos registrados y demostró que esa situación afecta directamente a millas de familias y profundiza la precarización del mercado laboral.
A esto sumó el escenario que atraviesa el sector productivo, marcado, según la central, por una caída de la actividad, cierre de empresas e incertidumbre económica.
Para la CGT, todos estos factores tienen incidencia directa tanto sobre el empleo como sobre la definición del salario mínimo, vital y móvil y de las prestaciones por desempleo.
En su presentación, la CGT sostuvo que una discusión con impacto sobre los ingresos de millones de trabajadores y la actividad de millas de empresas requiere un espacio presencial que permita negociar de manera efectiva.
"La modalidad virtual, si bien resulta admisible para cuestiones de trámite, no resulta adecuada para un debate de esta naturaleza y trascendencia institucional", afirmó la central sindical.
Por ese motivo, solicitó que la reunión del viernes 28 se realice de manera presencial. En caso de que no sea posible modificar la modalidad para esa fecha, reclamó que se convoque "a la brevedad" a una nueva sesión presencial para abordar los mismos temas.
Cómo llegó el salario mínimo a $376.600
La última reunión plenaria del Consejo del Salario se realizó el 26 de noviembre pasado y terminó sin un acuerdo entre el Gobierno, la CGT y los representantes empresarios respecto del incremento del salario mínimo.
Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo se desarrolló por decreto una serie de aumentos escalonados desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026.
El salario mínimo pasó entonces de $334.800 en noviembre de 2025 hasta alcanzar los actuales $376.600.
El Gobierno relativizó su impacto
En paralelo al reclamo sindical, el Gobierno difundió un informe con estimaciones sobre el alcance que tiene el salario mínimo en el mercado laboral argentino.
Según los datos oficiales, alrededor del 1% de los asalariados del país perciben remuneraciones inferiores al salario mínimo. Entre los trabajadores registrados del sector privado y público, en tanto, menos del 0,2% cobraría por debajo de ese valor.
El informe sostiene que, para los trabajadores registrados del sector privado y de la administración pública nacional, la negociación colectiva cumple en la práctica la función de establecer un piso salarial debido a su amplia cobertura y su impacto sobre las remuneraciones.
El Gobierno también señaló que el salario mínimo tiene incidencia sobre otros sectores de la población que no están alcanzados por los convenios colectivos.
De acuerdo con la normativa vigente, cada actualización del salario mínimo también impacta en la asignación que reciben los titulares del Programa de Acompañamiento para el Egreso de Jóvenes sin Cuidados Parentales (PAE) y en el cálculo de la jubilación mínima del régimen contributivo con aportes completos, equivalente al 82% del salario mínimo.
Además, el salario mínimo funciona como referencia para determinar el acceso a distintos programas sociales, cuyos topes se establecen, en general, en hasta tres salarios mínimos, detalla el portal de Infobae.
