De Diego: "La reforma laboral debe centrarse en crear empleo y simplificar la contratación"

El Dr. Julián de Diego, especialista en Derecho Laboral y titular del estudio De Diego & Asociados, analizó para EL LIBERAL los desafíos que enfrenta la Argentina para impulsar el empleo y el crecimiento. Según el jurista, el eje de cualquier reforma laboral "ya no puede ser la protección exclusiva del trabajador, sino la creación de nuevos puestos de trabajo, especialmente ante el avance de las nuevas tecnologías".

De Diego sostuvo que la Ley de Contrato de Trabajo necesita una reforma integral. "El primer paso es liberar a la ley de todas las trabas que hoy impiden contratar fácilmente. Las pymes, sobre todo, deben poder registrar empleados sin depender de asesorías contables o legales. La registración debe ser simple y estar acompañada de incentivos fiscales", señaló.

En ese sentido, destacó la importancia de una reforma impositiva y previsional que reduzca la carga sobre el empleo formal. "Hay que bajar los impuestos al trabajo, especialmente para las pequeñas empresas que incorporen nuevos empleados. Sin eso, la creación de empleo seguirá siendo una meta lejana". Otro punto clave es la creación de un fondo de cese o fondo de despido, que reemplace el actual esquema de indemnizaciones. "Los costos por despido son muy altos y eso desalienta las contrataciones. El fondo permitiría que el empleador no deba desembolsar grandes sumas al momento del despido, porque el pago lo haría el propio fondo en forma automática", explicó.

De Diego aclaró que este sistema no debe replicar el modelo de la construcción, sino adaptarse a cada sector. "La contribución patronal debe estar ligada al nivel de rotación. En tecnología puede ser del 1%, en servicios del 3 o 4%, y en construcción más alta, porque el trabajo es estacional", detalló.

También subrayó la necesidad de adaptar la legislación a los nuevos formatos de trabajo derivados de la tecnología, con mayor flexibilidad horaria. "Hay que incorporar figuras como la guardia pasiva, los bancos de horas o las jornadas promediadas. En muchas actividades el empleado puede estar 12 horas disponible, pero solo trabaja 4 efectivas; eso debe ser reconocido legalmente". Asimismo, propuso que las vacaciones y descansos se ajusten a esquemas más dinámicos: "En un sistema moderno, las vacaciones pueden fraccionarse en distintos momentos del año, siempre preservando al menos una semana continua, lo que mejora la productividad y la organización familiar del trabajador".

En cuanto a las licencias por maternidad, De Diego valoró las modificaciones introducidas por la reciente Ley Bases, que reducen los días previos al parto y amplían el descanso posterior. "Con los avances médicos actuales, se puede acortar el período anterior al parto y permitir que la madre tenga más tiempo de recuperación y cuidado del bebé después del nacimiento", explicó. Para el especialista, el desafío del país es claro: "El futuro de la reforma laboral debe centrarse en generar empleo genuino, simplificar la contratación y acompañar la transformación tecnológica. Solo así el país podrá volver a tener un mercado de trabajo competitivo y sostenible".