En cuánto quedó el sueldo de los empleados de comercio tras la homologación del acuerdo paritario

Luego de varias semanas de negociaciones entre el Sindicato de Empleados de Comercio y las cámaras empresariales, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario para el sector, lo que permitió aplicar los aumentos correspondientes en los haberes de agosto. La validación oficial era un paso clave para que las empresas procedieran con la liquidación de sueldos según las nuevas escalas.

El entendimiento abarca el período de julio a diciembre de 2025 e incluye ajustes mensuales no acumulativos del 1?% sobre los básicos de junio, además de una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales. En conjunto, el esquema busca proteger el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores del sector.

Cómo se compone el aumento

La paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras del sector se había cerrado a fines de julio. Sin embargo, hasta el 6 de agosto no se encontraba homologada por la Secretaría de Trabajo, lo que generó dudas en las empresas sobre la aplicación de los incrementos y la inclusión de la suma fija.

Con la validación oficial ya confirmada, se activó el nuevo esquema de aumentos:

* 1?% mensual no acumulativo sobre los sueldos básicos de junio, aplicable entre julio y diciembre de 2025.

* Suma fija remunerativa de $40.000, también mensual y durante el mismo semestre.

Los incrementos corresponden tanto a empleados jornada completa como a jornada parcial, proporcionalmente.

La suma fija integra el salario básico, lo que implica impacto sobre adicionales como antigüedad y presentismo. Además, al ser remunerativa, genera aportes y contribuciones a la seguridad social.

Sueldos de agosto

Con la homologación ya oficializada, los sueldos de agosto incorporan:

* El 2?% acumulado de aumentos: 1?% en julio y 1?% en agosto.

* Dos sumas fijas de $40.000, correspondientes a julio y agosto.

A continuación, un detalle por categoría y nivel, expresado en salario bruto mensual para jornada completa:

Categoría: Maestranza

Maestranza A: $1.056.054

Maestranza B: $1.060.634

Maestranza C: $1.067.094

Categoría: Administrativo

Administrativo A: $1.067.094

Administrativo B: $1.071.674

Administrativo C: $1.076.254

Administrativo D: $1.090.754

Administrativo E: $1.105.254

Administrativo F: $1.119.754

Categoría: Cajero

Cajero A: $1.070.773

Cajero B: $1.074.034

Cajero C: $1.081.934

Categoría: Auxiliar

Auxiliar A: $1.070.773

Auxiliar B: $1.081.934

Auxiliar C: $1.105.254

Categoría: Auxiliar Especializado

Especializado A: $1.081.934

Especializado B: $1.105.254

Categoría: Vendedor

Vendedor A: $1.100.221

Vendedor B: $1.110.758

Vendedor C: $1.127.694

Estos valores incluyen el 2?% de aumento y las dos sumas fijas que ya forman parte del básico. En los casos de jornada parcial o media jornada, los montos se prorratean según las horas trabajadas.

¿Qué contempla el esquema salarial hasta fin de año?

El acuerdo homologado prevé aumentos mensuales del 1?% hasta diciembre inclusive, tomando como base el salario de junio. Con cada incremento, la suma fija de $40.000 se mantiene, lo que genera un impacto progresivo sobre el salario total. A medida que avanza el semestre, el haber mensual se ajusta de la siguiente manera:

Julio: +1?%

Agosto: +1?% adicional

Septiembre: +1?% adicional

Octubre: +1?% adicional

Noviembre: +1?% adicional

Diciembre: +1?% adicional

A fin de diciembre, el acumulado de aumentos llegará al 6?% sobre los básicos de junio, con seis sumas fijas mensuales, todas ya incorporadas al salario.

Este esquema se cerró en el marco de las negociaciones paritarias entre la FAECyS y las tres principales cámaras empresariales del rubro: CAC, CAME y Udeca.