Sin aumentos a la vista, ahora los sueldos se acuerdan entre partes y los valores parten de los $ 4500 o $ 5000 en adelante. El detalle completo.
Salario de empleadas domésticas en julio 2025: cuánto se paga por hora y por mes, con y sin retiro Salario de empleadas domésticas en julio 2025: cuánto se paga por hora y por mes, con y sin retiro
Ya iniciado el séptimo mes del año, las trabajadoras de casas particulares siguen sin recibir actualizaciones salariales, desde noviembre de 2024, acumulando un atraso inflacionario cercano al 20%. Por ello, en la práctica, sobresalen los acuerdos entre partes: empleada y empleador cierran en conjunto un número por hora o por mes. Entonces, si bien el salario mínimo de la quinta y más demandada de las categorías es de $ 2.863, en la práctica ese número asciende como base a unos 4.500 o 5.000 pesos, según la zona. En algunos casos, asciende a 6.500 e incluso más.
Según los valores que actualmente figuran en ARCA que se desprenden de la última negociación que se cerró en un 2,5% -1,3% en diciembre 2024 y 1,2% en enero 2025- el mínimo quedó congelado en $ 2.863 la hora, aunque en la práctica sea imposible teniendo en cuenta que por ejemplo un kilo de pan asciende a $ 3.000 y un litro de leche está cerca o supera los $ 2.000.
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A cuánto quedó el mínimo por hora y por mes en julio 2025
Salario mínimo por categoría para servicio doméstico con retiro:
* Quinta categoría: $ 2.863 por hora y $ 351.233 el mes
* Cuarta categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes
* Tercera categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes (no tienen retiro)
* Segunda categoría: $ 3.270 la hora y $ 400.310 el mes
* Primera categoría: $ 3.454 la hora y $ 430.878 el mes
Salario mínimo por categoría para servicio doméstico sin retiro:
* Quinta categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes
* Cuarta categoría: $ 3.454 la hora y $ 435.246 el mes
* Tercera categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes
* Segunda categoría: $ 3.585 la hora y $ 445.613 el mes
* Primera categoría: $ 3.783 la hora y $ 479.950 el mes
Además del salario base, los empleadores deben considerar:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado, calculado sobre el sueldo mensual.
- Zona desfavorable: un 30% adicional sobre el salario mínimo para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
